Management de transition

Remplacement transitoire d’un dirigeant ou d’un responsable opérationnel à l’occasion d’une succession, d’une absence prolongée, d’un renouvellement de poste ou d’une restructuration.

C’est quoi dans le détail :

Cible

Succession d’une compétence clef

Remplacement temporaire

Activité en croissance

Besoin de sécuriser l’activité

Destinataires

Directeur / responsable opérationnel

(Technique & production)

Gestion de projets usine

Expert traitement de surface

Objectifs

Assurance d’une transition

Accompagnement au changement

Satisfaction de nouveaux besoins

Franchissement d’une étape difficile

Bénéfices

Compétitivité

Croissance rapide

Solution flexible

Nouvelles compétences

Management de transition UNI-SPHERES

Exemples d'intervention

  • Succession retraite et poste clef
  • Restauration de compétences techniques perdues
  • Changement de structure
  • Absence moyenne durée (3 à 6 mois)

Comment cela se passe dans la pratique ?

Nous élaborons un contrat avec les objectifs chiffrables et non chiffrables prévus.

Nous concluons une durée et les modalités associées.

Nous adaptons chaque demande, nous y apportons une réponse dédiée et sur mesure.